DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES

Diversité et non discrimination

La diversité des collaborateurs de l’ONCF reflète la richesse de la société marocaine. Le statut public de ONCF et la transparence de ses procédures de recrutement positionnent l’Office comme une réelle vitrine de la diversité de ses talents.
L’ONCF est consciente qu’un effort en terme de formalisation d’une politique de diversité est nécessaire afin qu’elle se mette au diapason des pratiques mondiales en la matière.
La mission de service public est hautement enracinée auprès de nos effectifs et les collaborateurs tirent une réelle fierté en contribuant à relier les territoires et à transporter les marchandises nécessaires à l’économie marocaine.
L’ONCF plaçe la transition générationnelle au centre de la planification stratégiques du capital humain.

En 2018, réalisation du programme « Passport to Sucess » de life skills (Compétences de vie) développé par l’IYF (International Youth Foundation) visant notamment :

• Le développement de la confiance en soi, apprendre à mieux se fixer des objectifs et améliorer ses compétences de leadership ;
• La résolution des problèmes et la gestion des conflits : comment poser des questions pertinentes, savoir écouter et mieux gérer les conflits…
• la réussite au travail : apprendre à mieux travailler en équipe, communiquer et gérer les projets plus efficacement, mieux faire ses choix de carrière…

Les Seniors au sein de ONCF

La part des agents cheminots dont l’âge dépasse les 50 ans avoisine la moitié de l'effectif total des collaborateurs de l'ONCF. Les collaborateurs dont l'âge dépasse 45 ans sont au nombre de 4200, soit presque 60% de l'effectif total.