Représentation des travailleurs dans des comités de santé et sécurité officiels impliquant à la fois les travailleurs et la direction
Au fil des années, le dialogue social au sein de l’ONCF a évolué d’une simple pratique managériale à une véritable tradition structurellement ancrée pour régir de manière durable et pérenne les relations entre l’ONCF et ses partenaires sociaux. Les réunions sont tenues annuellement de manière régulière avec les syndicats représentatifs à l’Office. Elles ont porté notamment sur le suivi de la mise en oeuvre du protocole d’accord 2016-2021, la mise en application du système de gestion des ressources humaines amélioré, l’amélioration des conditions de travail et le développement des infrastructures sociales.
Le dialogue social est assuré via des différentes instances de représentation du personnel
constituées de responsables aux niveau des Pôles métiers et la Direction des Ressources
Humaines. Les réunions se sont tenues, conformément à la réglementation en vigueur, dans un
cadre constructif basé sur le respect et la transparence, favorisant la culture d’échange et de
management participatif prônant une paix sociale durable, garantissant l’épanouissement de
l’entreprise et de ses collaborateurs.
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2020 |
2019 |
2018 |
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Accidents de travail |
% |
61,00 |
98,00 |
102,00 |
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Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt |
% |
9,00 |
13,00 |
14,00 |
